Nos actes quotidiens sont le reflet de nos valeurs et aspirations

Le partage de valeurs est un ciment fort pour une équipe. Parfois même, elles peuvent conduire à la création d'une équipe et d'une histoire commune... ce fut le cas pour l'équipe COHERENCE.

Posture d'évolution et excellence

Notre excellence, nous la cherchons
aussi dans nos processus, nos relations, nos interactions. Nous cherchons à apprendre chaque jour et à nous dépasser. L’adversité nous y aide. De plus, nous avons une vision gagnant-gagnant-gagnant : collaborateurs, clients, fournisseurs. Au lieu de travailler en compétition, nous avons opté pour la coopétition.

Authenticité et bienveillance

Etre soi-même n’est pas aussi simple qu’il n’y paraît. Si on aime la différence, elle devient source de progrès et nous oblige à faire l’effort d’apprendre à partir du point de vue de l’autre. Chacun peut manifester son unicité et ses talents
Nous cherchons aussi à créer des projets porteurs de sens, qui améliorent le monde et les personnes. Le sens permet à chacun de sentir immédiatement sa contribution,et d’agir pour quelque chose qui le dépasse.

Plaisir, partage et implication

Herb Kelleher, ancien CEO de Southwest Airlines, a évoqué que nous pouvions traiter nos équipes comme les membres de notre famille. Donc, nous aimons les personnes avec qui nous collaborons. Travailler avec de vrais amis, cela facilite la vie et procure beaucoup de satisfaction.

Le coeur de notre éthique : COHERENCE INSPIRE

Le coeur de notre éthique : COHERENCE INSPIRE

Et vous ?

Avez-vous conscience de vos valeurs personnelles ? Les appliquez-vous aussi dans votre entreprise ?

Votre entreprise a t-elle identifié ses valeurs fortes ? Sont-elles cohérentes avec la stratégie de votre entreprise et l'implication de ses salariés ?

Une culture unique est votre force, ce que le concurrent ne copiera pas.

Une culture unique est votre force, ce que le concurrent ne copiera pas.